Le Plan Epargne retraite Collectif nommé plus couramment PERCO permet aux salariés de pouvoir compléter leur retraite en épargnant de l’argent qui sera débloqué au passage à la la retraite sous la forme de rente ou de capital en fonction de ce qui sera stipulé sur l’accord collectif. Les entreprises sont libre de mettre en place ou non un PERCO mais pour que cela soit fait il est nécessaire que la boite propose déjà un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) a ses salariés.
Mais qui peut avoir droit au PERCO ? Si l’entreprise propose un Plan Epargne Retraite Collectif, tous les salariés ( y compris patrons, dirigeants et mandataires) peuvent y avoir droit. Mais cela peut etre proposé d’office à tous les salariés qui pour ceux que cela n’intéresse pas pourront refuser d’adhérer au PERSO s’ils se manifestent sous 2 semaines. Ce qui est intéressant que que même les anciens salariés de l’entreprise pourront toujours bénéficier du PERCO une fois avoir quitté leur poste. Lire la suite »