Dans le cadre d’un Plan d’Épargne en Actions (PEA), les dividendes et les plusvalues sont exonérés d’impôt sur le revenu si le plan ne fait l’objet d’aucun retrait pendant au moins cinq ans à compter de son ouverture (la date d’ouverture du PEA correspond au premier versement et non au premier achat de titres). Toutefois, les dividendes afférents aux titres non cotés ne sont exonérés que dans la limite de 10 % de la valeur d’inscription de ces titres. La fraction excédentaire de ces dividendes est imposable à l’IR et ne peut en aucun cas être soumise au prélèvement libératoire. Par exception au principe général, l’administration admet que les différents abattements (40 % et 1 525 € ou 3 050 € pour un couple marié ou pacsé) restent applicables pour l’imposition de ces dividendes excédentaires, même en cas d’option pour le prélèvement pour les autres dividendes. Le plafond de versement sur le PEA est de 132 000 € et les actions de Sicav ou les parts de FCP investies en actions européennes (à hauteur de 75 % en titres éligibles) peuvent être souscrites au sein d’un PEA. Il n’est pas possible d’inscrire des titres non cotés sur un PEA lorsque le groupe familial a détenu plus de 25 % du capital de la société ou lorsque ces titres bénéficient d’autres avantages fiscaux. Lire la suite »
Les foyers qui ont choisi la mensualisation pour le règlement de l’impot sur le revenu acquittent dix prélèvements mensuels calculés sur la base du montant de l’année précédente. En cas d’augmentation de l’imposition, le solde est versé en novembre et en décembre. Si l’augmentation est telle que le prélèvement de décembre excède le double de la mensualité de base, le règlement du solde dû est étalé sur les quatre derniers mois de l’année, sauf avis contraire de l’intéressé. Les contribuables qui acquittent l’impôt sur le revenu et souscrivent pour la première fois leur déclaration par voie électronique bénéficient d’une réduction d’impôt de 20 €. Si une variation de l’impôt futur est prévisible, il est possible de demander une modification des prélèvements, au plus tard le 30 juin de chaque année. Si l’impôt réellement dû est supérieur de plus de 20 % au montant présumé, une pénalité de 10 % sera applicable. Lire la suite »
Certaines charges ouvrent droit à une réduction d’impôt sur le revenu après application du quotient familial et, éventuellement, de la décote.
Les dépenses pour l’emploi d’un salarié à domicile donnent droit à une réduction d’impôt à hauteur de 50 % des salaires versés par l’employeur (cotisations patronales incluses), dans la limite de 12 000 € par foyer, majorés de 1 500 € par enfant à charge, avec un maximum de 15 000 €. Depuis l’imposition des revenus de 2009, ces plafonds de dépenses sont respectivement de 15 000 € et 18 000 € pour l’année d’imposition au cours de laquelle le contribuable emploie pour la première fois, directement, un salarié à son domicile. Le plafond des dépenses est de 20 000 € pour les contribuables handicapés ou ayant à leur charge une personne invalide. Le salarié peut être employé directement par le contribuable ou par une association, un organisme ou une entreprise de services agréée. Cette réduction d’impôt est convertie en crédit d’impôt si les services sont rendus à la résidence du contribuable et si celui-ci exerce une activité professionnelle ou est demandeur d’emploi sur une durée de trois mois au moins au cours de l’année. Lire la suite »
Le cumul des sommes acquittées au titre de l’ISF, d’une part, des différents impôts (y compris prélèvements forfaitaires libératoires) acquittés sur les revenus de l’année précédente, d’autre part, ne doit pas dépasser 85 % de ces revenus. Si un excédent est constaté, l’ISF est réduit d’autant. Mais l’effet de ce plafonnement est limité pour les tranches supérieures. Si la valeur de votre patrimoine est supérieure à 2 530 000 €, la diminution de l’ISF est limitée soit à 50 % du montant de la cotisation, soit à 12 050 € si ce montant est supérieur. Le montant de l’impôt est ensuite réduit de 150 € par personne à charge (mineur ou invalide vivant sous le toit du redevable). Le plafonnement est calculé sur la déclaration ISF n° 2725. Ce dispositif est indépendant du bouclier fiscal.
Certains déficits catégoriels ne peuvent pas être imputés sur le revenu global pris en compte pour le calcul du plafonnement de l’ISF. Cette exclusion porte en particulier sur les déficits fonciers supérieurs à 10 700 €, les déficits non professionnels (y compris pour les loueurs de meublés), les moins-values nettes sur les ventes de valeurs mobilières et les pertes sur les marchés à terme. En outre, il est tenu compte des revenus français ou étrangers exonérés d’impôt sur le revenu, notamment les plus-values mobilières réalisées lorsque le seuil de cession n’est pas atteint. Lire la suite »
Tout contribuable bénéficie d’un droit à restitution des impositions directes, pour la fraction qui excède 50 % des revenus perçus au titre de l’année précédente (impositions payées l’année de perception ou l’année suivante). Les impôts concernés sont l’impôt sur le revenu, l’ISF, la taxe d’habitation (hors redevance télévision) et la taxe foncière (hors taxe d’enlèvement des ordures ménagères) afférentes à l’habitation principale ainsi que les prélèvements sociaux afférents aux revenus du patrimoine et de placement et aux revenus d’activité et de remplacement.
Le calcul de la créance bouclier de 2011 prend en compte l’ensemble des impositions afférentes aux revenus de l’année 2009, quelles que soient les années de paiement de ces impositions. Ainsi, il faut cumuler l’impôt sur le revenu acquitté en 2010 (revenus 2009), le prélèvement libératoire sur les revenus de capitaux mobiliers acquitté en 2009, l’imposition des plus-values immobilières acquittée en 2009 et les prélèvements sociaux inhérents aux revenus perçus en 2009. L’ISF 2010 et les impôts locaux 2010 afférents à la résidence principale sont ajoutés. Les revenus pris en compte sont toutefois diminués des déficits catégoriels imputables sur le revenu global 2009 (déficit foncier dans la limite de 10 700 €, BIC professionnels, etc.), des pensions alimentaires déduites et des cotisations déduites au titre des versements du PERP, PREFON, COREM et CGOS, de la CSG déductible partiellement sur certains revenus du patrimoine (revenus fonciers, etc.) ou produits de placement (dividendes, RCM non soumis au prélèvement forfaitaire). Lire la suite »
Comme des milliers de jeunes diplômés, vous rêvez d’intégrer LVMH, L’Oréal ou Apple. Why not ? Mais attention, pour retenir l’attention de ces recruteurs comme de n’importe quel employeur d’ailleurs, vous allez devoir faire vos preuves dès l’envoi de votre candidature.
Postuler à un premier job, ça se travaille. Checklist des points à maîtriser. Une bonne connaissance du secteur ciblé : pas question d’envoyer des candidatures spontanées au petit bonheur la chance ou de postuler en direct sur les sites des entreprises, sans en savoir un minimum sur leur actualité. Vous devez au préalable réaliser une étude du marché de l’emploi dans le secteur visé et plus précisément dans votre région de prédilection. Pour cela, rapprochez-vous des chambres de commerce et d’industrie mais aussi du Medef ou de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) locale afin de connaître les potentiels employeurs. Surfez également sur les sites des grandes organisations syndicales déclinées par branches d’activités. Vous glanerez ainsi des infos sur l’actualité des entreprises. Un bon moyen d’attaquer une lettre de motivation, par exemple. Lire la suite »
Vous avez surement déjà entendu qu’il était très compliqué d’obtenir un crédit sans apport, même si cela n’est pas totalement faux, il n’en reste pas moins possible. Il est en effet possible de pouvoir obtenir un crédit chez certains établissements financiers qui utiliseront d’autres critères que l’apport pour évaluer votre crédit scoring. L’apport pour une crédit immobilier sert bien souvent à financer les frais de notaires, les frais de garantie, les frais de dossier, etc. mais on peut bien sur faire sans.
Les organismes de crédit acceptant les crédits sans apport réclament une contrepartie qui se résumera en un taux d’emprunt plus élevé et les garanties demandées seront plus strictes afin de limiter les risques qu’elles prendront en vous prêtant de l’argent. Lire la suite »
Conseillers bancaires, conseillers financiers, conseillers clientèle… Peu importe le nom qu’on leur donne, les établissements bancaires en ligne recherchent des pros de la relation client à distance pour doper les ventes et répondre (par mail ou téléphone) à leurs clients.
On les voit dans presque toutes les coupures pub à la télé. Selon les enseignes, elles vantent leur réactivité, leur flexibilité, le bon rendement de leur produit d’épargne… Bref, en ce moment, les banques en ligne battent le tambour pour gagner de nouveaux clients. Il faut dire que dix ans à peine après leur lancement en France, ces établissements bancaires online gèrent plus de 2 millions de comptes bancaires. Soit près de 2 % du marché français. Pour répondre à leur développement et à leur appétit de parts de marché, ces banques sans agence, souvent des filiales de groupes bancaires ayant pignon sur rue, ont besoin de sang neuf. Ainsi, Axa Banque table sur 150 recrutements dans les deux ans à venir. Parmi les postes à pourvoir, il y a bien sûr des conseillers bancaires pour répondre aux clients via une plate-forme téléphonique et des conseillers réseaux chargés de valider l’octroi de crédits proposés par les commerciaux du groupe. « Toutes les jeunes recrues commencent par un parcours d’intégration de dix jours visant à leur faire découvrir l’entreprise, les former aux techniques bancaires, à nos offres et aux qualités essentielles de la relation client », précise Valérie Broncard, DRH d’Axa Banque. Son concurrent, BforBank table sur dix embauches en CDI cette année (postes de conseillers financiers mais aussi pour les fonctions marketing, finances et informatiques). « C’est un métier différent de la banque de réseau car l’exercice de vente se déroule par téléphone. Quand les clients appellent, il faut donc répondre rapidement, précisément et justement. Le tout sur des questions très techniques », insiste Pierre Louis Dupy, DRH de BforBank.
Changer de banque n’a jamais été aussi facile. On peut aujourd’hui changer de banque comme on change d’opérateur téléphonique. Les banques s’arrachent entre elles leur clients et préfèrent parfois obtenir de nouveaux clients plutôt que de récompenser leurs clients fidèles. Mais attentions changer de banque peut entrainer des frais auquel vous n’auriez pas pensé, voici quelques astuces pour éviter les pièges lors d’un changement de banque.
Perte de la prime de fidélité pour votre compte d’épargne
Pour fermer un compte d’épargne et transférer les fonds qu’il contient sur un nouveaux compte dans une autre banque, vous devrez obligatoirement en informer votre ancienne banque. Vous toucherez bien entendu les intérêts acquis pendant la période d’épargne mais pour les fond qui ont moins d’un an sur le compte vous perdrez votre prime de fidélité ce qui pourra être un montant plus ou moins important en fonction de la somme présente sur le compte d’épargne et du taux de rémunération du compte.
Frais de sortie pour les compte à terme
Pour les comptes à terme, vous vous engagez à laisser votre argent pendant une période donnée. Ce type de compte ne pourra pas être transféré avant la fin du terme sauf si vous le clôturez par anticipation en payant une indemnité de rupture qui peut s’élever à 2 à 5% du montant épargné jusqu’à la fin de la période convenue. En fonction des fonds épargné sur ce compte à terme cela peut vous couter assez cher ! Lire la suite »
Le Plan Epargne retraite Collectif nommé plus couramment PERCO permet aux salariés de pouvoir compléter leur retraite en épargnant de l’argent qui sera débloqué au passage à la la retraite sous la forme de rente ou de capital en fonction de ce qui sera stipulé sur l’accord collectif. Les entreprises sont libre de mettre en place ou non un PERCO mais pour que cela soit fait il est nécessaire que la boite propose déjà un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) a ses salariés.
Mais qui peut avoir droit au PERCO ? Si l’entreprise propose un Plan Epargne Retraite Collectif, tous les salariés ( y compris patrons, dirigeants et mandataires) peuvent y avoir droit. Mais cela peut etre proposé d’office à tous les salariés qui pour ceux que cela n’intéresse pas pourront refuser d’adhérer au PERSO s’ils se manifestent sous 2 semaines. Ce qui est intéressant que que même les anciens salariés de l’entreprise pourront toujours bénéficier du PERCO une fois avoir quitté leur poste. Lire la suite »
